员工可以这样撰写要求恢复劳动条件的书面申请：

1. 标题与称谓：标题可写为“关于要求恢复劳动条件的申请”，称谓为“致[公司名称]及人力资源部负责人”。

2. 事实陈述：

   • 明确说明公司自何时起取消了您的打卡权限，例如：“自[具体日期]起，公司未经合法程序，单方面取消了我的打卡权限。”
   • 描述公司未安排工作内容的情形，如：“同时，公司未给我分配任何工作任务，导致我无法正常履行工作职责。”
   • 指出公司的行为已构成变相逼迫离职，例如：“公司的上述行为，已实质上构成了变相逼迫我离职，严重侵犯了我的合法权益。”

3. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”
   • 强调公司行为违反了劳动合同约定及法律规定，您有权要求恢复劳动条件。

4. 具体诉求：

   • 明确要求公司立即恢复您的打卡权限，例如：“现特向公司提出申请，要求立即恢复我的打卡权限。”
   • 要求公司安排合理的工作任务，如：“同时，请公司按照劳动合同约定，为我安排合理的工作任务，确保我能够正常履行工作职责。”
   • 若因公司行为导致您遭受了经济损失（如工资、奖金、福利等），可一并要求赔偿，但需根据实际情况及证据来主张。

5. 结尾与署名：

   • 表达您希望公司能够重视并尽快处理此事的意愿，例如：“望公司能够重视我的申请，并尽快给予答复和处理。”
   • 署名并注明日期，如：“此致 敬礼！申请人：[您的姓名] 日期：[申请日期]”

示例申请书：

关于要求恢复劳动条件的申请

致[公司名称]及人力资源部负责人：

本人[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。自[具体日期]起，公司未经合法程序，单方面取消了我的打卡权限，并同时未给我分配任何工作任务，导致我无法正常履行工作职责。公司的上述行为，已实质上构成了变相逼迫我离职，严重侵犯了我的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。现特向公司提出申请，要求立即恢复我的打卡权限，并按照劳动合同约定，为我安排合理的工作任务，确保我能够正常履行工作职责。

望公司能够重视我的申请，并尽快给予答复和处理。若因公司行为导致我遭受了经济损失，我将保留进一步追究法律责任的权利。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[申请日期]

在撰写并提交申请书后，建议保留好相关证据（如打卡记录截图、工作安排通知等），以备不时之需。若公司仍未给予合理回应或处理，您可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。