结论：公司撤销部门且不提供劳动条件，让员工天天打卡耗着，这种行为是不合法的。员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，这是用人单位的基本义务。公司撤销部门后，若未给员工安排新的工作岗位或提供相应的劳动条件，而是让员工天天打卡耗着，这实际上构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，是违法的。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供合理的劳动条件或安排新的工作岗位。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若公司仍未改正其违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、打卡记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工在维权过程中，应尽可能收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、打卡记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于证明公司的违法行为和自己的损失。
   • 了解法律程序：员工在申请劳动仲裁前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请符合法律规定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
   • 保持冷静和理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，员工应时刻关注自己的权益保护情况，及时与公司、劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行沟通。
• 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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