结论前置：不提供劳动条件且要求员工打卡的行为，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
不提供劳动条件的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果用人单位故意不提供必要的劳动条件（如工作场所、设备、工具等），导致劳动者无法正常工作，这一行为本身就违反了劳动合同法的规定。
要求员工打卡的合法性
- 要求员工打卡本身并不违法，它是用人单位管理员工出勤的一种常见方式。然而，如果打卡制度被用作不提供劳动条件的“掩护”，或者打卡制度本身存在不合理之处（如要求员工在无法工作的环境下打卡），则可能引发法律问题。
- 打卡制度应当合理、公正，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，如果用人单位因自身原因（如停工、设备故障等）无法提供劳动条件，却仍要求员工打卡并视为正常出勤，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
不提供劳动条件与要求打卡的组合行为
- 当用人单位既不提供劳动条件又要求员工打卡时，这种组合行为可能更加复杂。一方面，不提供劳动条件已经违反了劳动合同法的规定；另一方面，如果打卡制度被用作对劳动者进行不公平管理的工具，则可能进一步加剧劳动关系的紧张。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
具体案例分析
- 假设某公司因设备故障无法提供生产条件，但要求员工每天按时打卡并留在公司等待。这种情况下，公司既未提供劳动条件又要求员工打卡，显然违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议
- 对于用人单位而言，应当确保提供必要的劳动条件，并合理制定打卡制度。如果因特殊原因无法提供劳动条件，应当及时与劳动者沟通并协商解决方案。
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不提供劳动条件且要求打卡的情况，应当保留相关证据（如打卡记录、工作现场照片等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：不提供劳动条件且要求员工打卡的行为可能构成违法，具体需结合实际情况和法律规定进行判断。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。