公司不提供劳动条件时，员工继续打卡可能被视为出勤，但具体效力需结合实际情况判断。

一. 公司不提供劳动条件的法律后果

1. 违反劳动合同法：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司不提供必要的劳动条件，员工有权选择解除劳动合同。
2. 员工权益受损：公司不提供劳动条件可能导致员工无法正常工作，进而影响其工资收入、职业发展等权益。

二. 继续打卡的效力分析

1. 出勤记录：从出勤管理的角度看，员工继续打卡可以视为其出勤的记录。即使公司未提供劳动条件，员工的打卡行为本身仍然表明了其愿意履行劳动合同的态度。
2. 实际工作情况：然而，打卡只是出勤的一种形式，并不能完全代表员工实际的工作情况。如果公司确实未提供劳动条件，员工虽然打卡但并未实际从事工作，那么这种打卡行为在劳动纠纷中可能不会被完全认可为有效工作。
3. 证据留存：对于员工而言，继续打卡也可以作为一种证据，证明其在公司未提供劳动条件的情况下仍然尝试履行劳动合同。这可能在后续的劳动纠纷处理中起到一定作用。

三. 建议与结论

• 与公司沟通：首先，我建议员工与公司进行沟通，明确公司不提供劳动条件的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 保留证据：如果沟通无果，员工应保留好相关证据，如打卡记录、工作场所照片等，以备后续可能的劳动纠纷处理。
• 法律途径：如果公司持续不提供劳动条件，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除劳动合同并通过法律途径维护自己的权益。
• 结论：在公司不提供劳动条件的情况下，员工继续打卡可以作为一种出勤记录，但具体效力需结合实际情况判断。如果因此发生劳动纠纷，建议员工保留好相关证据，并寻求法律途径维护自己的权益。

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