结论前置：公司仅要求打卡而不提供劳动条件，这并不构成公司不发工资的合法理由。无论公司是否提供劳动条件，只要劳动者按照公司要求出勤打卡，即视为提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
详细分析：
劳动关系的本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则支付相应的劳动报酬。
- 在这个关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资和提供必要的劳动条件。
公司不提供劳动条件的影响：
- 如果公司不提供必要的劳动条件，如工作场所、工具、设备等，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司改正或采取其他补救措施。
- 然而，这并不意味着公司可以因此不发工资。劳动者的工资是其提供劳动的对价，与公司提供劳动条件是两个独立的义务。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 只要劳动者按照公司要求出勤打卡，即视为提供了劳动，公司就应当支付工资，无论公司是否实际提供了劳动条件。
劳动者的维权途径：
- 如果公司不支付工资或提供不充分的劳动条件，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你遇到公司仅要求打卡而不提供劳动条件且不发工资的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司支付工资并提供必要的劳动条件。
- 如果公司拒绝改正或支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如出勤记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被证实存在不支付工资或提供不充分劳动条件的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能需要承担向劳动者支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
总之，公司仅要求打卡而不提供劳动条件并不构成不发工资的合法理由。如果你遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。