结论：在单位上班只打卡不让干活，单位一般仍需支付工资，但具体是否支付以及支付多少需分情况讨论。以下为详细分析：

1. 劳动关系正常存续且未违反单位规章制度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动后，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若您与单位劳动关系正常存续（如未被辞退、未主动离职），且“不让干活”非因您违反单位规章制度（如旷工、严重失职等），单位无权单方面停发工资。此时，单位仍需按劳动合同约定支付全额工资。

2. 单位以“不安排工作”为由变相降薪或停薪
   若单位未明确解除劳动关系，但通过不安排工作任务、不提供劳动条件等方式，意图迫使您主动离职或降低工资标准，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，即使单位未安排工作，只要劳动关系存续，您仍有权要求单位支付工资。

3. 劳动者存在过错导致单位不安排工作
   若“不让干活”是因您严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：单位需举证证明您存在过错，且解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。若单位未解除劳动关系，仅以“不安排工作”为由停发工资，仍属违法。

建议行动：

• 保留证据：如考勤记录、劳动合同、单位不安排工作的通知或聊天记录等，证明劳动关系存续及单位未支付工资的事实。
  
• 与单位协商：可先与单位沟通，要求明确工作安排或支付工资，并保留协商记录（如邮件、录音）。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
  

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