针对您提出的“在企业只上班打卡不领工资可以吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬，打卡只是考勤管理的一种手段，并非决定工资支付的唯一依据。

接下来，我们考虑公司规定的合法性。公司关于考勤和工资支付的规定，必须遵守法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定“不打卡就不支付工资”，那么这一规定是否合法，取决于其制定程序和内容是否符合法律法规。根据《劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。如果这一规定未经上述民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该规定对劳动者不具有约束力。

再来看实际情况。在实际工作中，未打卡可能由多种客观原因导致，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等。在这些情况下，尽管劳动者未打卡，但实际上已经正常提供了劳动。因此，公司以未打卡为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。另一方面，如果劳动者故意不打卡，并且严重违反了公司经过合法程序制定并公示的考勤制度，公司可以依据制度进行相应处理，但即便如此，公司也不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。

最后，我们谈谈维权途径。当遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：一是与公司沟通协商，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，在企业只上班打卡不领工资是不可以的。劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。公司不得以未打卡为由无故克扣工资。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。