只打卡不上班领12个月工资的行为，在大多数情况下是违法的，且可能构成欺诈或违反公司规章制度，具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。如果劳动者只打卡不上班，显然没有履行其提供劳动的义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。只打卡不上班，很可能被视为严重违反公司规章制度的行为，从而面临被解雇的风险。

2. 从欺诈的角度：

   • 如果劳动者故意只打卡不上班，以骗取工资，这种行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了劳动合同，还可能触犯刑法中的诈骗罪（如果数额较大且情节严重）。
   • 即使不构成犯罪，欺诈行为也会严重损害劳动者的信誉，对未来的职业发展产生负面影响。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工按时出勤并提供劳动。只打卡不上班的行为显然违反了这些规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因病或因伤无法上班，但按照公司规定或法律规定进行了病假申请，并获得了批准。在这种情况下，劳动者虽然未上班，但仍然有权获得病假工资或相关福利。
   • 但这种情况与“只打卡不上班”有本质区别，因为劳动者已经按照规定进行了申请并获得了批准。

建议：

• 对于劳动者而言，应该严格遵守劳动合同和公司的规章制度，按时出勤并提供劳动。如果因特殊原因无法上班，应该及时向公司申请并获得批准。
• 对于用人单位而言，应该建立完善的考勤制度和规章制度，对违规行为进行及时处理。同时，也应该关注员工的身心健康和工作状态，提供必要的支持和帮助。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法、公司规章制度等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。