关于您提出的“上下班未打卡可以不发工资么”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬，打卡只是公司用于考勤管理的一种手段，并非决定工资支付的唯一依据。

接下来，我们分情况讨论：

1. 非劳动者原因未打卡：

   • 如果是因为公司的设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意的原因造成未打卡，那么公司以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排您外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后却以未打卡为由扣发工资，这种做法是错误的。

2. 劳动者故意不打卡：

   • 如果劳动者故意不打卡，且严重违反了公司合法制定的考勤制度，公司可以依据规章制度进行处理。但即便如此，公司也不能直接不支付工资。公司应该通过合理方式确认劳动者的实际出勤和工作成果后，支付相应的工资。例如，公司可以规定每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，给予警告并扣除绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分应正常发放。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定不打卡就不支付工资，且该规章制度是合法的（即内容不违反法律法规，制定程序合法，已向劳动者公示或告知），那么公司可以据此执行。但如果没有这样的合法规定，或者规定本身不合法，公司就不能以未打卡为由克扣工资。

最后，如果您遇到了公司以未打卡为由不支付工资的情况，我建议您先与公司进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，也可以寻求律师的帮助。

综上所述，上下班未打卡是否影响工资支付，需要综合考虑公司规章制度、未打卡的原因以及法律法规等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。