结论前置：打不了卡并不直接意味着不会发工资，工资的发放主要取决于你是否提供了正常劳动以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常提供劳动但无法打卡的情况：

   • 如果你因公司打卡系统故障、忘记带卡、卡丢失等非个人原因导致无法打卡，但你实际上已经正常出勤并提供了劳动，那么公司应当按照你的实际出勤情况发放工资。
   • 在这种情况下，你可以及时向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并提供相应的证据（如工作记录、同事证言等），以证明你确实已经出勤并提供了劳动。公司应当根据你的实际情况进行工资核算和发放。

2. 因个人原因无法打卡且未提供劳动的情况：

   • 如果你因个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致无法打卡，并且实际上没有提供正常的劳动，那么公司有权根据你的规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。
   • 在这种情况下，你需要承担因个人原因导致的工资损失。如果公司规章制度中有明确规定，并且你已经知晓并同意这些规定，那么公司扣除工资的行为是合法的。

3. 公司规章制度对打卡和工资发放的规定：

   • 公司的规章制度是管理员工的重要依据，其中可能包含关于打卡和工资发放的具体规定。你需要仔细阅读并了解这些规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定“未打卡即视为未出勤，不发工资”，但这一规定与法律法规相悖（如未考虑员工实际出勤情况），或者公司在执行这一规定时存在不公平、不合理的行为，那么你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果你遇到打不了卡但担心工资发放的问题，首先应当与公司进行沟通，说明情况并提供证据。
• 如果公司拒绝发放工资或扣除工资的行为存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），以便在需要时能够证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝发放工资或扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 作为员工，如果你因个人原因导致无法打卡且未提供劳动，可能会承担工资损失的责任，并可能受到公司的纪律处分。

总之，打不了卡并不直接决定工资的发放与否，关键在于你是否提供了正常劳动以及公司的相关规章制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。