针对您提出的“公司不提供办公条件，还要打卡吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，考勤管理是用人单位的基本管理权利之一。公司通常会根据自身的需要规定具体的出勤时间，并选择适合的考勤方式，如指纹打卡、纸质打卡或签到考勤等。这些考勤方式旨在确保员工按时出勤，保障公司业务的正常运转。因此，即使公司不提供某些办公条件，如办公桌、电脑等，这并不影响公司对员工进行考勤管理的权利。

其次，打卡是员工履行劳动合同义务的一部分。在劳动关系存续期间，员工有义务按照公司的要求进行出勤和打卡。打卡不仅是对员工出勤情况的记录，也是公司对员工进行管理、考核和支付工资的重要依据。因此，即使公司不提供某些办公条件，员工仍然需要按照公司的要求进行打卡，以证明自己的出勤情况。

然而，如果公司不提供必要的办公条件，可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司不提供必要的办公条件，如办公场所、办公设备等，导致员工无法正常工作，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司改善办公条件。在这种情况下，如果公司仍然坚持不提供办公条件，并要求员工打卡，员工可以考虑与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

另外，关于打卡与劳动关系的变化，需要明确的是，即使公司放弃了部分考勤管理权，如不再要求员工进行某种特定的打卡方式，这并不意味着劳动关系发生了变化。劳动关系的变化需要基于双方协商一致或者符合法律规定的情形，如签订新的劳动合同、变更劳动合同内容等。因此，不能仅凭公司不提供某种打卡方式就判断劳动关系发生了变化。

最后，建议员工在面对公司不提供办公条件的情况时，保持冷静并理性处理。可以先与公司进行沟通协商，了解公司不提供办公条件的具体原因和解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司不提供某些办公条件，员工仍然需要按照公司的要求进行打卡，以履行自己的劳动合同义务。同时，员工也有权要求公司提供必要的办公条件，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。