面对公司不发工资但你又不想辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确你的权益和公司的义务：
- 公司拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
- 你有权要求公司按时支付工资，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。
接下来，你可以按照以下步骤行动：
与公司进行协商：
- 尝试与公司的财务或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的担忧和诉求。
- 保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，参加仲裁庭审，积极陈述和举证。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司长期拖欠工资，且你无法通过上述途径维权，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你相应的经济补偿金。
保持冷静并寻求专业帮助：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或采取过激行为。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。
最后，关于是否辞职的决策：
- 在你采取上述措施维权的同时，你可以根据公司的反应和后续行动来决定是否继续留在公司。
- 如果公司能够积极解决问题并支付拖欠的工资，你可以考虑继续留职；如果公司态度恶劣或无法解决问题，你可以考虑在维权成功后解除劳动合同并寻找新的工作机会。
综上所述，面对公司不发工资的情况，你应依法维权并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，寻求专业帮助和支持也是非常重要的。