孕妇被辞退要求生育津贴公司赔偿的情况，如果法院已经判决，那么通常意味着法院已经根据相关法律法规和事实情况，对双方的争议做出了裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 判决结果的意义：

   • 法院判决是有法律效力的，必须履行。如果判决公司需要赔偿生育津贴，那么公司就必须按照判决来履行，支付相应的赔偿金额。
   • 如果公司对判决不服，可以在规定的时间内上诉，但上诉期间原判决仍然有效，除非上级法院做出新的裁决。

2. 生育津贴的法律依据：

   • 生育津贴是女性职工在生育期间应享有的合法权益，通常由国家或地方的相关法律法规规定。
   • 如果孕妇在怀孕期间被辞退，且符合领取生育津贴的条件，那么她有权要求公司支付生育津贴。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额通常根据相关法律法规和实际情况来确定，可能包括生育津贴的本身金额、利息、诉讼费用等。
   • 如果判决中明确了赔偿金额，那么公司就必须按照该金额进行支付。

4. 后续行动建议：

   • 如果判决已经生效，且公司未按照判决来履行，孕妇可以向法院申请强制执行，要求公司支付赔偿金额。
   • 如果孕妇在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，孕妇被辞退要求生育津贴公司赔偿的情况，如果法院已经判决，那么就应该按照判决来履行。如果公司在履行过程中有任何问题或争议，建议通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。