法院判决怀孕期间辞退女职工应支付双倍经济补偿金。

一. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女员工怀孕期间将其辞退，则属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。

1. 赔偿标准：

   • 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 举例：假设李女士在某公司工作了2年零7个月，且其月平均工资为10000元。若该公司在李女士怀孕期间将其辞退，此行为将被视为违法解除劳动合同。那么，李女士应获得的经济补偿为3个月工资（工作2年零7个月，按3年算），即3×10000=30000元；而赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000×2=60000元。

综上所述，若用人单位在女员工怀孕期间违法解除劳动合同，应依法支付双倍经济补偿金。我的观点是，孕妇应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。