辞退怀孕女职工，法院判决通常倾向于保护女职工的权益。根据我国法律对女职工劳动权益的特别保护，用人单位不得无故降薪或直接辞退处在孕期、产期、哺乳期的女职工。以下是对此类情况的具体分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于女职工每月应得的工资，并可能按照一定倍数（如两倍）进行支付。

2. 工资损失：

   • 在劳动合同被违法解除后，如果女职工要求继续履行合同但未能得到支持，且双方之间的劳动合同在事实上已不能继续履行，那么女职工要求公司支付合同解除后的工资损失可能缺乏事实和法律依据。

3. 生育保险待遇损失：

   • 如果因用人单位的原因导致女职工未享受生育保险待遇，且女职工未达到连续不间断参保缴费的条件，用人单位需要按照女职工产假前的平均工资标准支付其生育津贴。生育津贴的计算通常结合产假天数进行。

4. 法律建议：

   • 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，充分保障劳动者的劳动权利，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益。
   • 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险费，以减少恶意停缴行为的发生，推动生育社会保险制度的落实。
   • 女职工在面临此类纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，辞退怀孕女职工是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。如果女职工遇到此类情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。