辞退怀孕女职员本身并不直接构成一个独立的罪名，但可能涉及违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合法解除劳动合同的例外情形

尽管一般情况下用人单位不得辞退怀孕女职工，但也存在例外情形，即当怀孕女职工存在以下行为时，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：如怀孕女职工的行为严重违反了用人单位经过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物等。

2. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：若怀孕女职工因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失，如泄露商业秘密导致公司损失巨额订单。

3. 被依法追究刑事责任：如果怀孕女职工被司法机关依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑。

三、实际案例与法律建议

实际案例：

• 某公司员工手册明确规定，员工连续旷工3天及以上视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若怀孕女职工连续旷工超过3天，且公司能够证明其旷工行为严重违反了规章制度，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。但在此情况下，公司需确保规章制度的合法性、合理性，并已向劳动者公示。

法律建议：

• 对于用人单位：在辞退怀孕女职工前，应仔细审查其行为是否构成合法解除劳动合同的情形。若不存在合法解除的情形，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

• 对于怀孕女职工：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞退怀孕女职员本身并不构成罪名，但可能涉及违法解除劳动合同的法律责任。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。