如果工伤还未认定就换公司了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。不过别担心，我会为你详细解答。
首先，结论是：工伤认定过程中换公司，可能会影响工伤认定的进程和结果，但并非绝对。关键在于你是否能够证明工伤发生在原公司，并且及时采取正确的措施来维护自己的权益。
接下来，我为你详细分析：
工伤认定的连续性：
- 工伤认定通常基于你在受伤时的工作状态和工作环境。如果你已经离开了原公司，原公司可能会以此为由，对工伤认定提出异议。
- 但是，如果你能够提供充分的证据，证明工伤确实发生在原公司，比如医疗记录、事故报告、同事证言等，那么工伤认定的可能性仍然很大。
换公司后的处理：
- 在换公司后，你应尽快与新公司的人力资源部门沟通，说明你的工伤情况，并询问他们是否愿意协助你完成工伤认定的后续流程。
- 如果新公司愿意协助，那么你可以继续按照原定的流程进行工伤认定。如果新公司不愿意协助，你也不必过于担心，因为工伤认定的主要责任在于原公司，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 如果你在工伤认定过程中遇到了困难，或者原公司拒绝承认你的工伤，你可以考虑通过法律途径来解决问题。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼的方式来维护自己的权益。
最后，我给你一些建议：
- 在换公司前，尽量与原公司协商好工伤认定的相关事宜，确保你的权益不会受到损害。
- 换公司后，及时与新公司沟通，说明你的工伤情况，并寻求他们的协助。
- 如果遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望这些解答能够帮助你解决工伤认定过程中的困惑。如果你还有其他问题，或者需要更具体的法律建议，欢迎随时向我咨询。