即将退休的员工是否会被公司裁员，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，裁员是用人单位在特定情况下，如经营困难、技术革新等，为降低成本、优化结构而采取的一种措施。法律并未明确规定即将退休的员工不能被裁员。
- 然而，对于即将退休的员工，特别是那些已经为公司服务多年、贡献较大的老员工，公司在裁员时通常会考虑更多的社会责任和人文关怀，尽量避免裁员对他们造成的不便和影响。
公司政策与实际情况：
- 不同的公司有不同的裁员政策和标准。有些公司可能会根据员工的年龄、工作表现、职位重要性等因素来综合考虑裁员名单，而即将退休的员工可能因其年龄或工作经验而被视为较低风险的裁员对象。
- 但同时，也有公司出于对员工忠诚度和贡献的认可，会尽量避免对即将退休的员工进行裁员，甚至提供额外的福利或支持以帮助他们顺利过渡到退休生活。
个人情况与应对策略：
- 对于即将退休的员工来说，面对可能的裁员风险，应首先了解自己的权益和公司的裁员政策。如果确实面临裁员风险，可以积极与公司沟通，寻求内部调整、转岗或其他解决方案。
- 同时，也可以提前规划自己的退休生活，包括财务规划、健康保障等，以减轻裁员可能带来的经济和心理压力。
综上所述，即将退休的员工是否会被公司裁员并没有一个确定的答案。这取决于公司的裁员政策、实际情况以及个人的工作表现和应对策略。如果你面临这样的情况或有任何疑问，建议直接与公司的人力资源部门沟通，并咨询专业的法律意见以维护自己的合法权益。