结论：关于“还有4年退休，公司能否辞退”的问题，需分情况讨论。若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司一般不得随意辞退；若公司以合法理由辞退，也需遵循法定程序并支付相应补偿。以下从法律角度、应对策略及后续建议三个方面进行详细分析：

一、法律角度分析

1. 辞退的合法性

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若您符合此条件，公司辞退您的行为可能违法。
   • 若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）为由辞退您，需确保事实依据充分、程序合法，否则仍可能被认定为违法解除。例如，公司需证明您确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。

2. 经济补偿与赔偿

   • 若公司合法辞退您，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算。例如，若您在公司工作了20年，则公司需支付20个月工资作为经济补偿。
   • 若公司违法辞退您，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即若您应得20个月工资的经济补偿，公司则需支付40个月工资作为赔偿。
   • 若公司未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金（仅限合法解除情形）。

二、应对策略

1. 核实辞退原因与证据

   • 要求公司出具书面辞退通知书，明确辞退理由及依据条款。这是后续维权的重要证据。
   • 收集劳动合同、考勤记录、工资单等证据，证明工作年限、薪资标准及是否存在违规行为。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 协商与调解

   • 主动与公司沟通，争取继续履行合同或协商补偿方案。有时候，通过友好协商可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 可通过工会或第三方调解机构协助解决争议。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金及其他权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。因此，您需及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

三、后续建议

1. 社保衔接

   • 被辞退后，可凭离职证明以个人身份续缴养老保险和医疗保险，避免断缴影响退休待遇。社保是您未来生活的重要保障，需及时续缴。
   • 关注当地政策，部分地区允许灵活就业人员享受补贴。这些补贴可以减轻您的经济负担。

2. 职业过渡规划

   • 利用临近退休的优势，寻找兼职、顾问类工作，保持收入与社会联系。这不仅可以增加您的收入，还可以让您保持与社会接触，丰富生活内容。
   • 考虑参与社区活动或公益项目，丰富生活内容。这些活动可以让您结交新朋友，拓展社交圈子。

3. 心理调适

   • 通过运动、社交等方式缓解压力，必要时寻求心理咨询支持。被辞退可能会给您带来一定的心理压力，需及时调适自己的心态。

总结：面对公司辞退的情况，您需首先核实辞退的合法性，并根据自身情况采取相应的应对策略。若公司行为违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。同时，也需关注社保衔接、职业过渡规划及心理调适等方面的问题，确保自己的生活不受太大影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。