对于你提出的“暑假工干了二十天老板要辞退怎么办”的问题，首先我们要明确一点：无论是全职员工还是暑假工，只要与雇主形成了劳动关系，就受到劳动法的保护。下面我会从几个角度给你详细的建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，你需要确认自己与雇主之间是否确实存在劳动关系。这通常可以通过工作合同、工时记录、工资支付记录等证据来证明。

2. 了解辞退原因：

   • 尝试与雇主沟通，了解具体的辞退原因。如果是因为你的工作表现或行为不符合要求，你可以询问是否有改进的机会或具体的改进建议。
   • 如果雇主无正当理由或违反劳动法规定辞退你，你有权要求合理的解释和补偿。

3. 检查劳动合同：

   • 如果你们之间有签订劳动合同，仔细查看合同中关于辞退、补偿等条款的约定。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不合法（如违反劳动法），你可以依据劳动法来维护自己的权益。

4. 劳动法保护：

   • 根据劳动法，即使你是暑假工，雇主也不能随意辞退你。如果雇主违反劳动法规定辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工时记录、工资支付记录、辞退通知等。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你觉得自己无法独立处理这个问题，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务。

6. 后续行动：

   • 根据上述分析，你可以决定是与雇主协商解决，还是向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 无论选择哪种方式，都要确保自己的行动合法、合理，并保留好所有相关证据。

综上所述，面对老板无理由辞退的情况，你首先要确认劳动关系，了解辞退原因，并检查劳动合同中的相关条款。如果雇主违反劳动法规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。