结论：暑假工被辞退且工资给付不足的问题，可以通过以下途径解决：

1. 了解劳动法规：

   • 暑假工虽然属于短期工作，但也应受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 用人单位应当按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解被辞退的具体原因，以及工资计算方式和给付情况。
   • 提出自己的诉求，即要求按照实际工作天数和约定的工资标准支付全额工资。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。
   • 这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付全额工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，用人单位将需要支付全额工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，将依据相关法律法规和证据进行审理，最终由法院作出判决。

6. 寻求法律援助：

   • 如果在整个过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 他们将提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：暑假工被辞退且工资给付不足时，应首先了解劳动法规，然后与用人单位沟通并收集证据。如果沟通无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。