对于您提出的“干了9天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理方式给出的详细解答：
一、劳动关系的确立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您只工作了9天且未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实劳动关系。
二、赔偿情况分析
按实际工作天数支付劳动报酬：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照您实际工作的天数支付劳动报酬。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，依法应向劳动者支付双倍工资差额。但请注意，该双倍工资差额的支付期限通常有一定限制，并非无限期支付。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故或违法辞退您，您有权要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工作了9天，不满半年，因此经济补偿为半个月工资。若用人单位属于违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
三、维权建议
收集证据：
- 为维护您的合法权益，请务必收集好与用人单位存在劳动关系及用人单位违法辞退（如适用）的证据，如考勤记录、工作成果、通讯记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬和赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 请确保您的诉求合理且符合法律法规的规定。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如需法律援助或咨询，请寻求专业律师的帮助。
综上所述，对于您干了9天没签劳动合同的情况，用人单位应按实际工作天数支付劳动报酬，并可能因未签订书面劳动合同而支付双倍工资差额（视具体情况而定）。若用人单位违法辞退您，您还有权要求经济补偿。在维权过程中，请务必收集好证据并依法行事。