你好，我是杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域。针对你提到的“上班半年下半年不需要我去了还不给工资”的问题，我可以给你以下解答：

首先，公司无故辞退你且不发工资的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，且不得无故解除劳动合同。接下来，我会从几个方面详细为你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 关于工资的支付：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司应当支付你上班期间的全部工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 关于劳动合同的解除：

   • 如果公司无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额，通常根据你在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

3. 关于证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据至关重要。你应当尽可能收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
   • 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 关于法律程序：

   • 如果公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司无故辞退你且不发工资的行为是不合法的。你应当积极维护自己的权益，通过法律途径来追讨工资和赔偿金。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。