关于“上级越过你直接向下级安排工作出了问题你是否需要担责”的问题，这主要取决于具体的工作职责、公司规定以及事情发生的具体情境。以下是我从几个不同角度为你做出的分析：

1. 工作职责与权限：

   • 如果你的工作职责中明确规定了你有对下级工作进行指导和监督的职责，而上级未经你同意或知晓就直接向下级安排工作，导致问题出现，那么你在一定程度上可能不需要承担直接责任，但你可能需要承担一定的管理责任，比如对下级工作监督不力的责任。
   • 如果你的工作职责中并没有明确规定你对下级的具体管理职责，而上级直接安排工作并导致问题，那么你可能不需要承担直接责任，除非你能证明自己在该过程中存在过错或疏忽。

2. 公司规定与流程：

   • 如果公司有明确的工作流程或规定，要求上级必须通过你来安排下级的工作，而上级违反了这一规定，那么你可能不需要承担直接责任，但你可能需要向公司反映这一违规情况。
   • 如果公司没有明确规定工作流程，或者规定允许上级直接向下级安排工作，那么你需要根据具体情况来判断自己是否需要承担责任。

3. 具体情境与过错程度：

   • 如果上级安排的工作本身存在明显的问题或风险，而你在得知这一情况后未能及时采取措施防止问题发生，那么你可能需要承担一定的责任。
   • 如果上级安排的工作本身没有问题，但由于下级在执行过程中出现了疏忽或错误导致问题发生，且你在这一过程中没有过错，那么你可能不需要承担责任。

综上所述，你是否需要承担责任取决于多种因素，包括你的工作职责、公司规定、具体情境以及你的过错程度等。如果你在这一过程中确实没有过错或疏忽，那么你可能不需要承担责任。但如果你认为自己可能需要承担责任，或者对具体情况存在疑问，建议你及时咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。