听从上级的安排违规操作，并不能免除个人的责任。下面我将对此进行详细分析：

一. 责任归属原则

1. 独立责任：在法律上，每个人都需要对自己的行为负责。即使是因为上级的安排而进行了违规操作，也不能免除个人的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果违规操作导致了损害结果，行为人需要承担相应的法律责任。

2. 上级指令与责任：虽然上级的指令可能在一定程度上影响了下属的行为，但下属在执行指令时，仍然有义务判断该指令是否合法、合规。如果下属明知或应知指令违法而仍然执行，那么下属也需要承担相应的责任。

二. 实际案例

• 例如，在某工厂中，上级要求下属违规操作机器以提高生产效率。下属虽然知道这样做是违规的，但仍然按照上级的指令执行。结果，机器发生故障，导致了严重的安全事故。在这种情况下，下属因为执行了违规指令而承担了相应的法律责任。

三. 建议与总结

1. 我的观点：在职场中，我们应该始终坚守法律和道德的底线，不盲目服从上级的违规指令。如果遇到上级要求违规操作的情况，我们应该及时提出异议，并寻求合法的解决方案。

2. 法律责任不可逃避：听从上级的安排并不能成为逃避法律责任的借口。每个人都应该对自己的行为负责，确保自己的行为符合法律和道德的要求。

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