关于“工作中因违反操作规程所造成的后果应由谁承担”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般原则：
- 在工作过程中，员工应当严格遵守操作规程，以确保自身安全及生产顺利进行。若员工因违反操作规程而导致事故或损害，一般情况下，该员工应承担相应的责任。
具体责任划分：
- 员工责任：如果员工明知或应知操作规程，却故意或过失地违反，导致事故或损害发生，员工应承担主要或全部责任。这可能包括赔偿因此造成的经济损失，甚至可能面临纪律处分或解雇。
- 用人单位责任：虽然员工违反操作规程是事故发生的直接原因，但用人单位在某些情况下也可能承担一定责任。例如，如果用人单位未提供充分的培训或监督，导致员工对操作规程不熟悉或忽视，用人单位可能因管理不善而承担连带责任。此外，如果用人单位的安全设施存在缺陷或未提供必要的劳动保护用品，也可能对事故的发生负有责任。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使员工违反了操作规程，但如果事故是由于不可抗力或用人单位的过错（如设备故障、管理混乱等）导致的，员工可能不承担责任或仅承担次要责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守操作规程，确保自身安全及生产顺利进行。同时，也应了解自身在违反操作规程时可能面临的法律后果。
- 对于用人单位而言，应加强员工培训和监督，确保员工熟悉并遵守操作规程。同时，也应完善安全设施和劳动保护用品，为员工提供一个安全的工作环境。
综上所述，工作中因违反操作规程所造成的后果应由谁承担，需根据具体情况进行责任划分。员工和用人单位都应了解自己的责任和义务，以确保生产安全和避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。