针对您提出的“上级安排错的事情，员工必须越级汇报吗”这一问题，我的分析如下：

1. 并非必须越级汇报：

   • 在职场中，员工通常应遵循层级管理原则，即先向直接上级汇报工作。当上级安排的任务存在错误时，员工首先应尝试与直接上级沟通，指出问题所在，并寻求解决方案。越级汇报可能会破坏职场秩序，影响团队协作，甚至可能给员工自身带来不必要的麻烦。

2. 特殊情况下的越级汇报：

   • 尽管一般情况下不建议越级汇报，但在某些特殊情况下，员工可能需要考虑越级汇报。例如，当直接上级的错误安排可能导致严重后果（如违法、违规、重大经济损失等），且直接上级拒绝或无法纠正时，员工为了维护公司利益、避免损失扩大或履行法律义务，可能需要越级向上级领导或相关部门汇报。

3. 越级汇报的注意事项：

   • 如果员工决定越级汇报，应确保汇报内容真实、准确、完整，并附上相关证据或依据。同时，员工应保持冷静、客观的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。此外，员工还应做好可能面临的后果准备，包括与直接上级的关系变化、职场压力等。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，员工并没有明确的义务必须越级汇报上级的错误安排。但员工有义务遵守法律法规和公司规章制度，不得参与或协助实施违法、违规行为。如果员工发现上级的安排存在违法、违规风险，应及时向相关部门或领导反映，以维护公司利益和自身权益。

综上所述，员工在面对上级安排错的事情时，并非必须越级汇报。应首先尝试与直接上级沟通解决，若无法解决且存在严重后果风险时，再考虑越级汇报。同时，员工应遵守法律法规和公司规章制度，维护公司利益和自身权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。