结论前置：心梗支架后要求签免责声明才能回公司上班，这种做法并不合法。公司不能通过签订免责声明来规避其应承担的法定责任。
分析说明：
法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的合法权益。劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位应依法承担相应的责任。
免责声明的效力：免责声明通常用于明确双方在某些特定情况下的责任分担，但其内容不能违反法律法规的强制性规定。对于心梗支架后的劳动者，如果其身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么用人单位无权要求其签订免责声明作为回公司上班的条件。
用人单位的责任：用人单位在劳动者心梗支架后，应该根据劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作内容，确保劳动者的身体健康和工作安全。如果用人单位认为劳动者存在健康风险，应该通过合法的途径进行解决，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，而不是简单地要求劳动者签订免责声明。
劳动者的权益：劳动者有权拒绝签订任何违反法律法规的免责声明。如果用人单位以签订免责声明作为回公司上班的条件，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：因此，心梗支架后要求签免责声明才能回公司上班是不合法的。用人单位应该依法保障劳动者的权益，合理安排工作岗位和工作内容，确保劳动者的身体健康和工作安全。如果劳动者遇到此类问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。