能否申请工伤需分情况讨论，关键在于是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的认定标准。具体分析如下：

1. 若心梗发作与工作直接相关
   例如：在工作时间、工作场所内因工作强度过大、情绪激动等直接导致心梗发作并植入支架，且能提供医疗证明（如病历、诊断书）及工作关联性证据（如加班记录、同事证言），则符合工伤认定条件，可申请工伤认定及后续赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资等）。

2. 若心梗发作与工作无直接关联
   例如：自身原有心脏疾病，在非工作时间或非工作场所突发心梗，或虽在工作场所但因个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）导致，则难以认定为工伤。此时需通过医保或商业保险报销医疗费用。

3. 特殊情形：职业病或视同工伤

   • 若心梗被认定为职业病（需职业病诊断机构出具证明，且该疾病在《职业病分类和目录》中），可申请工伤；
     
   • 若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤（但植入支架后存活的情况不适用此条）。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、同事证言等，证明心梗与工作的关联性；
   
2. 向用人单位提出工伤认定申请（单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
3. 若单位拒绝，可向当地社保部门直接申请工伤认定，并可同步申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

提示：工伤认定需以“工作原因”为核心，实践中对“工作关联性”的审查较严格，建议尽早咨询专业律师协助取证和申请流程。如有进一步疑问，可直接向我提问。