工作一年半没签劳动合同，被辞退时员工拒绝签，还能主张双倍赔偿吗？

首先，我们明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于你工作一年半却未签订劳动合同的情况，你本可以主张从入职第二个月到满一年的十一个月的双倍工资差额。

然而，关于你提到的“被辞退时才给签，员工拒绝签”的情况，我们需要进一步分析：

1. 双倍工资的主张时效：

   • 双倍工资的主张并非无期限的。从你知道或应当知道权益受损之日起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你已经工作一年半，且在此期间未提出双倍工资的主张，那么在你被辞退后再提出，可能会因超过仲裁时效而难以得到支持。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在你工作满一年时，即已视为与单位建立了无固定期限的劳动关系。此时，单位若辞退你，需按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，而非双倍工资。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 若单位无故辞退你，你可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。具体标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若能证明单位存在违法辞退的情况，你可以要求更高的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

综上所述，对于你“工作一年半没签劳动合同，被辞退时员工拒绝签，还能主张双倍赔偿吗”的问题，由于可能已经超过双倍工资的主张时效，且已视为订立无固定期限劳动合同，因此你一般无法再主张双倍工资。但你可以根据法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。建议你尽快收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便在需要时向劳动仲裁委申请仲裁维权。