工作一天后离职，工作服是否需要退还，与是否获得工资无直接关联，通常需依据工厂的具体规定或劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资与工作服的独立性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否退还工作服是两个独立的事项。
   • 工作服通常属于工厂提供的劳动保护用品或工作装备，其归属和使用可能受工厂规定或劳动合同约束。

2. 工厂规定或劳动合同的重要性：

   • 如果工厂有明确规定工作服的发放、使用和退还规则，劳动者应遵守这些规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于工作服的相关条款，如使用期限、损坏赔偿等。

3. 具体情境分析：

   • 若工厂规定或劳动合同中明确说明工作服在离职时需退还，则劳动者应按要求退还。
   • 若工厂规定或劳动合同中未明确说明工作服的退还规则，或规定工作服作为劳动者的福利无需退还，则劳动者可以保留工作服。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议劳动者仔细查阅工厂规定和劳动合同，了解工作服的退还规则。
   • 如对工厂规定或劳动合同中的相关条款有疑问，或认为工厂在处理工作服退还问题上存在不当行为，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。

综上所述，工作一天后离职是否需退还工作服，应依据工厂的具体规定或劳动合同中的相关条款来确定。与是否获得工资无直接关联。如你在此问题上存在困惑或争议，建议查阅相关文件或咨询当地劳动监察部门以获取更具体的指导。