结论前置：对于您提出的“前6年没签合同，后6年签了，前边的能追溯吗”的问题，一般来说，您可以就前6年未签订劳动合同的期间，向用人单位主张相应的权益，但具体能否追溯以及追溯的范围，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律还规定了用人单位需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿的条款，但这一赔偿的期限通常限于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 追溯的可能性：

   • 在您前6年未签订劳动合同的情况下，如果用人单位在这6年内未按照法律规定与您签订书面劳动合同，您有权向用人单位主张相应的权益，包括但不限于要求支付二倍工资的赔偿。
   • 但需要注意的是，这种追溯并非无限制的。首先，您需要提供足够的证据证明您与用人单位在这6年内存在劳动关系；其次，对于二倍工资的赔偿请求，通常受到一年仲裁时效的限制，即从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，您可能需要收集并整理与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作记录、同事证言等。
   • 同时，您还需要考虑是否值得为了追溯前6年的权益而付出相应的时间和精力，以及是否有可能与用人单位达成和解或调解来解决问题。

法律建议：

• 建议您首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决您的问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护您的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然您可以就前6年未签订劳动合同的期间向用人单位主张相应的权益，但具体能否追溯以及追溯的范围需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。