离职时应补发2天的工资。

一. 工资支付原则 根据《劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际出勤的天数来计算。若劳动者在月中离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。

二. 具体计算

1. 工资发放日与离职日确定：题目中明确提到，每月5日发工资，7号离职。这意味着，在5日发放的是上个月的工资，而7号离职时，本月的工资还未发放。
2. 实际工作天数计算：由于每月初（如1号到5号）通常已经计算在上个月的工资内，所以离职时应补发的工资天数为本月实际工作的天数，即从本月1号到离职前一天，即6号和7号，共2天。
3. 补发工资计算：用人单位应当按照这2天的实际工作天数，结合劳动者的日工资标准，来计算应补发的工资数额。

三. 结论 综上所述，根据劳动法规定及工资支付原则，你在7号离职时，用人单位应当补发你2天的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。