处于未离职状态，在特定情形下是可以申请赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不能直接申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后支付的。因此，在劳动关系仍然存续的情况下，劳动者一般不能直接要求用人单位支付经济补偿金。
特殊情况下的例外：
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以在协议中约定经济补偿金的支付时间和方式。此时，即使劳动者尚未正式离职，也可以依据协议要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位存在违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者无需等到正式离职后再行主张，可以在提出解除劳动合同时一并要求支付经济补偿金。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
申请流程与注意事项：
- 收集证据：劳动者在申请经济补偿金前，应收集相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 与用人单位沟通：在申请经济补偿金之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和申请书等材料。
综上所述，虽然劳动者在未离职状态下一般不能直接申请经济补偿金，但在特定情形下，如协商解除劳动合同、用人单位存在违法行为或其他法定情形下，劳动者是可以提前主张经济补偿金的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。