工作未满半年，在符合一定条件下是可以申请赔偿的。这主要取决于具体的劳动纠纷类型和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作不满六个月，那么用人单位通常需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据或未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在这种情况下，赔偿金通常是经济补偿的两倍。由于工作未满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 半个月工资 = 一个月工资。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 对于工作未满半年的劳动者，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至实际用工满六个月止的双倍工资差额（但实际支付月份可能因具体情况而异，且需扣除已支付的工资）。不过，这一请求与“赔偿”在性质上略有不同，它更多是基于用人单位未履行法定义务而产生的惩罚性赔偿。

4. 其他可能的赔偿情况：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者受损，劳动者也可能有权要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 这些赔偿的具体金额和条件将取决于具体的违法行为和损害后果。

建议：

• 如果你认为自己符合上述任一情况，并希望申请赔偿，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据具体情况向人民法院提起诉讼。

在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。