关于“员工不是工伤被扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

员工非因工伤而被扣工资的情况，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工正常提供了劳动，即使所受伤害不属于工伤，公司也应当依法支付工资。如果员工因非工伤原因无法工作，公司应按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，但支付标准可能有所不同。

详细分析

1. 正常劳动情况：

   • 依据《劳动法》等相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使员工所受伤害不属于工伤，但只要员工正常提供了劳动，公司就有义务依法支付工资。

2. 非因工伤无法工作情况：

   • 当员工因非工伤原因（如疾病、个人事务等）无法工作时，公司应按照劳动合同的约定以及国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。这种情况下，支付标准可能会根据员工的工龄、劳动合同约定以及公司规章制度等因素有所不同。
   • 具体来说，如果员工请病假，用人单位通常会按照病假工资条例来发放工资，病假工资的计算通常与员工的工龄挂钩，工龄越长，病假工资越高，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 员工自身过错情况：

   • 若员工是因自身过错受伤，且该情况不属于工伤范畴，同时员工严重违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，这种情况下，公司可以依据相关规定扣除员工的部分工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

法律依据

• 《劳动法》规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
• 《劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 对于病假工资的具体计算标准，通常会参照当地劳动行政部门的相关规定或指导意见。

总结与建议

综上所述，员工非因工伤而被扣工资的情况需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己被不公正地扣除了工资，可以首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。