针对您提出的“劳动合同到期两年了没有续签仍在工作怎么办”的问题，以下是对此情况的详细解答与建议：
一、法律后果与权益分析
双倍工资支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续工作的，从劳动合同期满的第二个月起至满一年期间，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同到期未续签，且劳动者继续工作满一年的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益。
解除劳动关系与补偿：
- 劳动者有权以用人单位未依法签订书面劳动合同为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算。
二、解决措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，要求补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝补签合同，您应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录等，以便在后续的维权过程中使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请提交相关证据材料，并详细阐述您的诉求。
注意时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
三、综合建议
- 在处理此类情况时，建议您保持冷静，理性维权。与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决争议。
- 若协商无果，务必及时采取法律措施，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您了解相关的法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
总之，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况下，您应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如需进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业律师或劳动监察部门。