针对你“幼儿园做了两年合同满了被辞退”的情况，我可以从以下几个方面为你提供法律分析和建议：

结论前置

在劳动合同期满后被辞退，你首先应当检查劳动合同中是否有关于合同期满后续签或终止的明确约定。若合同中有不合法或显失公平的条款，你有权主张无效。同时，若幼儿园无故辞退你，可能构成违法解除，你有权要求赔偿。

具体分析

1. 合同期满后的法律关系：

   • 劳动合同期满，合同即行终止。但根据《劳动合同法》的规定，若你在幼儿园连续工作满十年，或者幼儿园与你连续订立了二次固定期限劳动合同，且你无严重过错，你有权要求与幼儿园订立无固定期限劳动合同。
   • 若合同期满前，幼儿园未提前通知你续签或终止合同，且你仍在继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 检查劳动合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中是否有关于合同期满后续签、终止、经济补偿等方面的约定。
   • 若合同中存在违反法律法规的条款，如违法约定试用期、低于最低工资标准、限制你合法权益等，这些条款无效。

3. 辞退的合法性：

   • 若幼儿园在合同期满后无故辞退你，且未提前通知或给予经济补偿，可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权向幼儿园主张违法解除的赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。

4. 法律建议：

   • 若你认为幼儿园的辞退行为不合法，或者劳动合同中存在不合法条款，你可以首先与幼儿园进行协商，要求纠正或赔偿。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。

5. 后续行动：

   • 保留好所有与劳动合同、工作、辞退相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 及时咨询专业律师，了解你的法律权益和维权途径。

总结

在劳动合同期满后被辞退，你应当先检查劳动合同中的相关约定，再评估辞退的合法性。若认为自身权益受到侵害，务必及时采取行动，维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。