公司不能强制辞退不想走的员工，如果公司的辞退行为违法，劳动者可以要求继续履行合同。具体分析如下：

一. 公司强制辞退员工的合法性分析

• 公司单方面解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，否则即为违法解除。
• 若公司辞退行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者有权选择要求继续履行合同，而非接受赔偿。

二. 员工不想离开公司的权利

• 员工有权根据自己的意愿选择是否继续在公司工作，如果公司强制辞退而员工不想走，员工可以依法维护自己的合法权益。
• 在这种情况下，员工可以拒绝接受公司的赔偿，并坚持要求继续履行合同。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径，如申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益。

三. 我的建议

• 如果你不想离开公司，且公司的辞退行为存在违法之处，我建议你首先与公司进行沟通，表达你希望继续履行合同的意愿。
• 如果公司坚持辞退你，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请调解、仲裁等。
• 在整个过程中，请务必保留好所有与辞退相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不能强制辞退不想走的员工，如果公司的辞退行为违法，你可以要求继续履行合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。