针对您提出的“如何让公司重新开离职证明”的问题，在已经劳动仲裁成功的前提下，您可以采取以下步骤来要求公司重新开具离职证明：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并注明解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 既然劳动仲裁已经成功，那么仲裁裁决书中应该已经对双方的权利义务进行了明确，包括但不限于对离职原因的认定。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您希望公司能按照仲裁裁决书的内容，重新开具一份符合实际情况的离职证明。
   • 强调离职证明对您后续就业、办理社保、公积金等事务的重要性，以及公司拒绝重新开具可能面临的法律风险。

3. 准备证据材料：

   • 整理好劳动仲裁裁决书、原离职证明（如有）、与公司沟通的记录等证据材料，以备不时之需。

4. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司重新开具离职证明。
   • 在申请中，明确说明您的请求、理由、法律依据以及希望公司回复的期限。

5. 申请强制执行：

   • 如果公司仍然拒绝重新开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，提交您之前准备的所有证据材料，以证明公司的行为违反了法律规定和仲裁裁决。

6. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，您可以通过明确法律依据、与公司沟通、准备证据材料、正式书面申请以及申请强制执行等步骤来要求公司重新开具离职证明。希望这些建议能对您有所帮助。