针对您提出的“未开具离职证明仲裁案件怎样打”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据明确

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因解除和终止劳动合同而引发的争议，包括单位拒绝开具离职证明的情况，是可以申请劳动仲裁的。

二、申请仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 您作为劳动者，认为用人单位未依法履行出具离职证明的义务，侵犯了您的合法权益。
   • 申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，以确保时效性。

2. 申请流程：

   • 提交书面申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请书，详细阐述争议事实、您的请求以及理由。
   • 附上相关证据：在提交申请书的同时，您需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、离职通知等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动关系已经解除或终止的事实。
   • 等待受理与审理：劳动仲裁部门在受理您的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您需要配合仲裁部门的工作，提供必要的证据和陈述。
   • 接收裁决结果：仲裁部门将依法作出裁决，并通知您和用人单位。如果裁决结果支持您的请求，用人单位需要履行相应的义务。

三、未开具离职证明的法律后果

如果用人单位未依法出具离职证明，劳动仲裁部门不仅可能要求用人单位补发证明，还可能对其施加相应的法律处罚。此外，如果您的后续就业或享受失业保险待遇等因未取得离职证明而受到实际损失，用人单位还需承担赔偿责任。

四、建议的维权步骤

1. 优先沟通协商：在申请仲裁之前，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确其法律义务，并要求尽快出具离职证明。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。

2. 积极收集证据：在沟通过程中，您需要妥善保存所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 正式申请仲裁：如果沟通无果，您应立即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，您需要按照仲裁部门的要求填写申请书、附上证据材料，并配合仲裁部门的工作。

4. 必要时提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，未开具离职证明是违反法律规定的，您有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要充分了解法律规定，并采取合适的措施来确保自己的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。