面对通过劳动仲裁离职后无法获得离职证明的情况，您不必过于担心，因为单位拒绝出具离职证明是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：

一、明确法律依据与单位义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位必须履行的法定义务。如果单位违反这一规定，根据第八十九条，劳动行政部门有权责令单位改正，并且如果给劳动者造成了损害，单位还需要承担赔偿责任。

二、具体应对措施

1. 私下协商：

   • 首先，您可以尝试与单位负责人进行沟通，明确要求他们出具离职证明。
   • 在沟通过程中，您可以提及因未出具证明可能给您带来的损失，并要求单位进行相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果私下协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权依法责令单位改正，并且您可以考虑就因此造成的损失提起民事诉讼。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在劳动仲裁申请书中，您需要明确要求单位出具离职证明。
   • 在庭审过程中，您要强调这一诉求的重要性，并准备相关证据来支持您的主张。
   • 如果因缺乏离职证明导致您经济损失（如无法入职新单位），您应收集相关证据（如新单位的录用通知、收入减少的证明等）并在仲裁中主张赔偿。

4. 后续法律程序：

   • 如果劳动仲裁支持了您的诉求，但单位仍然不执行，您可以向法院申请强制执行。法院将采取多种措施来促使单位履行义务。
   • 如果劳动仲裁没有支持您的诉求，您可以在收到裁决书后的十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

三、其他建议与注意事项

• 保存证据：在整个过程中，您需要妥善保管所有与劳动关系、仲裁过程相关的材料，包括劳动合同、工资单、仲裁文书等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 替代方案：如果您急需离职证明而单位又拒不提供，您可以考虑出具一份个人申明，说明您已经与原单位解除了劳动关系，并愿意承担可能由此产生的法律责任。但这只是一个临时措施，您仍然需要积极追求法律途径来解决根本问题。
• 增强法律意识：了解自身的权益和维权途径是非常重要的。面对单位的不当行为时，您能够迅速有效地采取行动来保护自己的合法权益。

综上所述，面对单位拒绝出具离职证明的情况，您应该依法行事，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。