针对您提出的“离职公司不提供离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您的原公司拒绝为您提供离职证明，这种做法是不合法的。您有权要求公司出具离职证明，并且如果因为公司拒绝出具离职证明而影响了您的再就业，导致您遭受了经济损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果您能够证明因为原公司的过错（即拒绝出具离职证明）造成了您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您可以向原公司提出赔偿要求。赔偿的数额应该根据您因此遭受的实际损失来确定。如果您能够证明因为原公司的过错造成了您无法就业，但无法确定具体的经济损失数额，那么根据相关规定，您可以按照自己在与原公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝出具的原因。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括您与原公司的劳动合同、解除或终止劳动合同的证明（如果有的话）、您与新公司的沟通记录（如面试通知、入职要求等），以及任何能够证明您因为原公司拒绝出具离职证明而遭受经济损失的证据。
向劳动行政部门投诉：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉原公司的违法行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令原公司改正。
寻求法律援助：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。