结论前置：若你在仲裁后公司仍不开离职证明，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请法院强制执行仲裁裁决以及要求公司赔偿损失等途径来维护自己的合法权益。
具体措施如下：
与公司协商沟通
- 主动沟通：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，公司有义务为你开具离职证明。你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提醒他们履行这一法定义务，并解释离职证明对你后续就业的重要性。
- 书面催告：如果口头沟通没有效果，你可以发送书面催告函，明确指出仲裁裁决的内容以及公司未履行义务的事实，要求公司在规定期限内（如7个工作日）开具离职证明，并保留好邮寄凭证或送达记录作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：如果公司仍然拒绝开具离职证明，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，向当地劳动监察部门投诉公司的这一行为。投诉可以通过电话、亲自前往、官方网站或微信公众号等渠道进行。
- 提交材料：在投诉时，你需要提供仲裁裁决书、沟通记录（包括短信、邮件、书面催告函等）、身份证明等证据材料。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期改正。
申请法院强制执行仲裁裁决
- 申请条件：如果公司在仲裁裁决规定的履行期限届满后仍然拒绝开具离职证明，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 执行措施：法院受理申请后，将采取执行通知书、查询银行账户、冻结资产等措施强制公司履行义务。如果公司拒不执行，法院可对其及法定代表人采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
要求公司赔偿损失
- 损失计算：如果因为公司未开具离职证明导致你遭受经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失等），你可以根据实际情况计算损失金额并要求公司赔偿。你需要提供新单位录用通知书、工资标准、实际费用等证据来证明你的损失。
- 索赔途径：你可以在申请强制执行仲裁裁决时一并提出赔偿请求，或者由法院在执行过程中处理；你也可以另行向法院提起诉讼要求公司赔偿。
其他注意事项：
- 在整个维权过程中，你应妥善保留劳动合同、离职申请、仲裁裁决书、沟通记录、书面催告函、邮寄凭证、身份证明等所有相关证据材料，以便在需要时作为有力证明。
- 维权行为需在法律框架内进行，避免采取过激手段影响自身权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。