您好，关于您在做试管期间被公司开除的问题，这是一个涉及劳动权益保护的复杂情况。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
结论前置：公司在您做试管期间开除您，是否合法需根据具体情况判断。若公司无法证明存在合法解除理由，则构成违法解除，您有权要求赔偿或继续履行劳动合同。
一、公司合法解除劳动合同的情形
在试用期内或正式员工阶段，公司若能证明您存在以下任一情形，可以合法解除劳动合同：
- 不符合录用条件（针对试用期员工）：公司需提前明确录用条件，并告知您。若您技能不达标或无法完成工作任务，且公司有确凿证据，可据此解除。
- 严重违反规章制度：公司的规章制度需合法制定、公示，且内容合法。若您多次违反，经警告不改，公司可解除。
- 其他合法解除情形：如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等。
然而，做试管并不属于上述任何合法解除情形。因此，若公司以此为由开除您，很可能构成违法解除。
二、公司违法解除劳动合同的后果
若公司无法证明存在合法解除情形而随意解雇您，将面临以下后果：
- 支付赔偿金：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满六个月的按半个月工资的二倍支付。
- 继续履行劳动合同：若您要求且合同有继续履行的可能，公司应继续履行劳动合同。
三、应对建议
面对此情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，了解开除的具体原因，并要求公司提供相关证明材料。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明、试管相关医疗证明等，作为后续维权的证据。
- 要求经济补偿：若认为公司开除行为不合法，可要求支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在整个过程中，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持。
综上所述，公司在您做试管期间开除您是否合法需根据具体情况判断。若构成违法解除，您有权要求赔偿或继续履行劳动合同。建议您采取上述措施维护自己的合法权益。