关于“单位没有活了让员工休息期间员工死亡，单位是否需要赔偿”的问题，这主要取决于员工死亡的具体原因、单位与员工之间的合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 非因工死亡：

   • 如果员工在非工作时间、非工作地点且非因工作原因死亡，通常被认定为非因工死亡。在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。
   • 但是，单位可能需要根据与员工之间的劳动合同、集体合同或其他相关协议，以及国家法律法规的规定，给予员工家属一定的抚恤金、丧葬补助等。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异。

2. 因工死亡或与工作有关：

   • 如果员工的死亡与工作有关，如因工作导致的疾病、意外事故等，且符合工伤认定的条件，那么单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额和支付方式会根据员工的工资水平、工伤保险的缴费情况以及当地政策来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果单位在员工休息期间存在管理不善、未提供必要的安全保障措施等过错，导致员工死亡，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 此外，如果单位与员工之间签订了特殊的协议或合同，如包含了对员工死亡后的赔偿条款，那么单位也需要按照协议或合同的约定进行赔偿。

综上所述，单位在员工休息期间员工死亡是否需要赔偿，取决于多种因素。建议单位及时与员工家属沟通，了解死亡原因和赔偿要求，并咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师的意见，以便妥善处理相关事宜。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。