关于“工人休班不在厂家中死亡赔偿”的问题，首先我们要明确几个核心点：工人是在休班时间、且不在厂家中（即非工作场所）死亡。基于这些前提，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 非工伤情形：

   • 工人休班期间，且不在工作场所（包括厂家中）死亡，这种情况通常不属于工伤范畴。
   • 按照相关法律法规，用人单位在此情况下一般没有赔偿义务。
   • 但出于人道主义考虑，部分用人单位可能会给予家属一定的经济补偿，这并非法律强制要求，而是企业的自主行为。

2. 视同工伤情形的排除：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等。
   • 在本案例中，由于工人是在休班期间且不在工作场所死亡，因此不符合视同工伤的条件。

3. 单位未缴纳保险的情形：

   • 如果单位未为工人缴纳工伤保险，那么在工伤情形下，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 但在本案例中，由于不属于工伤情形，因此单位未缴纳保险并不影响其赔偿义务的不存在。

综上所述，工人休班不在厂家中死亡，通常不属于工伤范畴，用人单位没有法律上的赔偿义务。但企业可以基于人道主义考虑给予家属一定的经济补偿。如果家属对赔偿事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接与我联系，我将提供专业的法律咨询。