针对您提出的“工人不在厂里猝死赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及法律、人情与社会责任多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的关键性

首先，要明确的是，赔偿标准的核心在于是否能够认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求猝死发生在工作时间和工作岗位上，并且是在48小时之内经抢救无效死亡。如果猝死发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作场所但超过了48小时的抢救时间，那么可能无法直接认定为工伤。

不过，也存在一些特殊情况，比如即使不在常规工作时间或岗位，但猝死与工作任务紧密相关，也可能被视为工伤。这需要根据具体情况进行细致的分析和判断。

二、工伤认定后的赔偿标准

如果猝死被认定为工伤，那么赔偿将涵盖以下几个方面：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这是一个全国统一的标准，并且每年会根据最新的统计数据进行调整。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这个标准会根据不同地区的经济发展水平而有所差异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

三、非工伤情况下的赔偿途径

如果猝死无法被认定为工伤，那么赔偿途径将相对有限，但并非没有：

1. 医疗保险待遇：

   • 如果猝死前有医疗救治过程，并且产生了符合医保报销范围的医疗费用，那么可以通过医疗保险进行报销。

2. 企业人道主义补偿：

   • 虽然企业没有法定的赔偿义务，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济补偿。这通常取决于企业的文化和政策。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），并且猝死情形符合理赔条件，那么可以根据保险合同获得赔偿。

四、实际操作中的建议

1. 及时调查与认定：

   • 事发后，应迅速展开调查，明确猝死原因及是否符合工伤条件。这有助于后续赔偿工作的顺利进行。

2. 法律咨询与援助：

   • 涉及赔偿纠纷时，建议当事人或家属咨询专业律师，了解自身的权益和可能的赔偿途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注法律法规更新：

   • 赔偿标准可能随法律法规的调整而变动。因此，应密切关注相关政策动态，确保赔偿工作的合法性和合理性。

综上所述，工人不在厂里猝死的赔偿标准是一个复杂而敏感的问题。它涉及工伤认定、赔偿标准、非工伤情况下的赔偿途径等多个方面。在实际操作中，应秉持公平、公正的原则，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。同时，也建议企业加强员工健康管理，预防类似事件的发生。