针对您提出的“用工人员在休息日病亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要结合具体情境和法律规定来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用工人员在休息日病亡，其赔偿情况主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有严格的条件。

1. 非工伤情形：

   • 如果用工人员是在工作场所和工作时间之外的休息时间病亡，且没有证据表明其病亡与工作有直接关联，那么这种情况通常不属于工伤。
   • 在这种情况下，用人单位一般没有赔偿义务。不过，部分用人单位可能会基于人道主义，给予家属一定的经济补偿，但这并非法律强制要求。

2. 视同工伤情形：

   • 若用工人员符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
   • 在这种情况下，用工人员的近亲属可以从工伤保险基金领取三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 单位未缴纳保险的情形：

   • 如果单位没有为用工人员缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用就由单位来承担。

4. 其他特殊情况：

   • 若用工人员因工作原因（如长期加班导致身体疲劳）间接引发疾病，或单位存在强制加班等违法行为，可能通过法律途径主张工伤赔偿。但此时需提供充分的医疗记录、加班证据等材料来支持诉求。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与用工单位进行沟通，了解其对于此事的看法和态度。
• 其次，收集并保留相关证据，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同、考勤记录等，以备后续协商或诉讼之需。
• 最后，如果协商无果，您可以考虑寻求专业律师的帮助，评估是否存在特殊情形下的工伤认定可能性，并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。