关于工作人员生病早亡的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面和法律规定的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。在这种情况下，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。

二、非工伤的情况

如果员工的死亡不被认定为工伤，那么赔偿将主要由企业按照相关规定支付，通常包括：

1. 丧葬补助费：

   • 由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，具体标准因地区和企业规定而异。

2. 抚恤金：

   • 家属可领取的抚恤金包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前四十个月的基本工资或基本离退休费。

3. 遗属生活困难补助：

   • 如果员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可以申请此补助，标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定。

4. 一次性救济金：

   • 通常为死者生前一定月数的工资，但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。

三、商业保险赔偿

如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），并且符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司将按照合同约定进行赔付。

四、其他补偿或福利

部分地区可能有额外的政策或规定，给予因病死亡员工家属一定的补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。

注意事项

1. 在处理赔偿事宜时，应首先确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险。
2. 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此建议咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。
3. 如果单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可以通过法律途径解决争议。

综上所述，工作人员生病早亡的赔偿问题涉及多个方面和法律规定，具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。